Tarifvertrag tvöd kurzarbeitergeld

Der Arbeitnehmer kann die Arbeitszeit reduziert haben und erhält immer noch mehr als 90 Prozent seines Lohnes. Der Staat übernimmt einen großen Teil der Kosten. Ziel ist es, dass betroffene Unternehmen ihre Mitarbeiter behalten und sich schnell wieder rüsten können, wenn sich die Situation dreht. Der Anmelder muss in der Klageschrift eine Erklärung über die Art und Weise abgeben, in der dies geschehen ist. Die Erklärung muss eine Erklärung enthalten, warum die schwedische Agentur für wirtschaftliches und regionales Wachstum in ihrer Bewertung in der Lage ist, eine angemessene Beurteilung zu treffen, ob der Arbeitgeber Anspruch auf die finanzielle Unterstützung hat. Die Erklärung muss auch Informationen über andere Tatsachen und Umstände enthalten, z. B. über die Übertragung des Unternehmens auf die andere Gesellschaft, die von diesen Mitarbeitern betroffen ist, sowie eine Kopie des Übertragungsvertrags. Die Übertragung der Geschäftstätigkeit muss vor dem 16. März 2020 stattgefunden haben.

Die Aufnahme von Studenten in unbezahlten Praktika, wie sie im Rahmen eines Lehrgangs/Programms enthalten sind und in denen Studienbeihilfen angeboten werden, ist in Ordnung, solange sie nicht dazu bestimmt sind, die Arbeitnehmer zu ersetzen, die in Kurzarbeitsregelungen einbezogen werden. Bei den arbeitnehmerfinanzierten betrieblichen Altersversorgungssystemen auf der Grundlage einer aufgeschobenen Vergütungsregelung (Entgeltumwandlung) nach Paragraf 1a Betriebsrentengesetz (BetrAVG) hängt die Rechtslage vom Grad der Kurzarbeit ab: Wenn der Arbeitnehmer weiterhin zu reduzierten Arbeitszeiten arbeitet, erhält er auch weiterhin ein (ermäßigtes) Gehalt, das für eine Umwandlung in einen betrieblichen Pensionsanspruch in Frage kommt. Die aufgeschobene Entschädigungsvereinbarung gilt weiterhin, es sei denn, die Parteien ändern oder setzen sie durch individuelle Vereinbarung aus. Wird dagegen die Arbeitszeit eines Mitarbeiters während der Kurzarbeit auf Null reduziert, wird auch das Gehalt des Mitarbeiters auf Null gekürzt, so dass ein Aufschub der Vergütung nicht mehr möglich ist. Insbesondere gilt die von der Bundesagentur für Arbeit gezahlte Kurzarbeitsbeihilfe als reine Gehaltsersatzzahlung und ist daher nicht für eine Umwandlung in einen betrieblichen Rentenanspruch in Frage gekommen. Nach Abs. 1a Abs. 4 BetrAVG hat der Arbeitnehmer jedoch das Recht, die betriebliche Altersversorgungsregelung während einer solchen Dauer der Weiterbeschäftigung ohne Gehalt mit eigenen Beiträgen aufrechtzuerhalten. Eine Grundvoraussetzung für die Beantragung einer finanziellen Unterstützung für Kurzarbeit ist, dass der Arbeitgeber das getan hat, was vernünftigerweise machbar ist, um die Arbeitskosten zu senken. Wenn der Arbeitnehmer mit einer neuen Beschäftigungsform nach diesen Maßnahmen weiterhin für das Unternehmen arbeitet, mit einem niedrigeren oder gleichen Prozentsatz der Vollzeitbeschäftigung im Vergleich zum Vergleichsmonat, kann er in das Programm mit finanzieller Unterstützung aufgenommen werden.

Die Kürzungen der Arbeitnehmervergütung werden von der Regierung in gewissem Umfang nachholen. Unter bestimmten Voraussetzungen können Kurzarbeitergeld-Beschäftigte Anspruch auf das sogenannte Kurzarbeitergeld haben, als Teilausgleich für Lohnverluste der Arbeitnehmer. Die vorübergehende Senkung der Arbeitgeberbeiträge umfasst alle Arbeitgeber. Das bedeutet, dass Unternehmen, die von der Zentralregierung finanzielle Unterstützung für Nystartsjobb (Neuanlaufarbeitsplätze), eine Kurzarbeitsbeihilfe oder andere finanzielle Unterstützungsmaßnahmen erhalten haben, ebenfalls von der Kürzung profitieren werden. Dies bedeutet, dass Unternehmen in einigen Fällen sowohl von der vorübergehenden Kürzung als auch von der finanziellen Unterstützung durch die Regierung gleichzeitig profitieren können. Dieses Kaufrecht gilt nur unter der Voraussetzung, dass die zweitberufliche Stelle einem systemrelevanten Beruf gehört. Verdienste aus anderen Nebentätigkeiten, die ein Arbeitnehmer während der Kurzarbeit in Anspruch nimmt, müssen vollständig auf das Kurzarbeitsgeld angerechnet werden. Auf diese Weise werden die Kosten für lohn- und arbeitszeitmindernde Arbeitszeiten aufgeteilt.

(Die Gehaltsobergrenze beträgt SEK 44.000 pro Monat) Ja. In diesen Fällen ist die Verkürzung der Arbeitszeit und des gezahlten Gehalts auf der Grundlage des Umfangs der Teilzeitarbeit (Prozentsatz der Vollzeitarbeit) und des regulären Gehalts zu berechnen, das sie für die Teilzeitarbeit erhalten würden.